फ्लोरिडा में आईटी स्टाफिंग एजेंसी

बहुत सारे स्टाफिंग पेज आपको बताते हैं कि वे किस पर विश्वास करते हैं। यह बताता है कि असल में क्या होता है। यहां बताया गया है कि हमारे साथ जुड़ाव कैसे चलता है, पहली कॉल से लेकर आपकी टीम में काम करने वाले इंजीनियर तक कदम दर कदम, ताकि आपको कुछ भी करने के लिए प्रतिबद्ध होने से पहले ठीक-ठीक पता चल जाए कि आप किसके लिए साइन अप कर रहे हैं।

पहला चरण: अंतर

हम यह समझने से शुरू करते हैं कि आप क्या भूल रहे हैं और क्यों, क्योंकि एक अच्छा मेल उस छेद की स्पष्ट तस्वीर से शुरू होता है जिसे आप भर रहे हैं। हम आपके लिए आवश्यक कौशल, वरिष्ठता का स्तर जो फिट बैठता है, आपकी मौजूदा टीम के साथ भूमिका कैसे काम करती है, और आप किस टाइमलाइन का सामना कर रहे हैं, उस पर काम करते हैं। यह हिस्सा बातचीत का हिस्सा है, फ़ॉर्म नहीं। अंतर जितना साफ होगा, उतना ही बेहतर व्यक्ति हम आपके सामने रख पाएंगे, और हर कोई उन उम्मीदवारों पर उतना ही कम समय बर्बाद करेगा जो कभी फिट नहीं होने वाले थे।

चरण दो: पुनरीक्षण करना

इससे पहले कि आप साक्षात्कार में एक घंटा बिताएं, हम भूमिका के लिए स्क्रीनिंग करते हैं। क्योंकि सॉफ़्टवेयर और IT वह काम है जो हम खुद करते हैं, हम इंजीनियरों का मूल्यांकन उस तरीके से करते हैं जिस तरह से हम अपनी टीम में शामिल होने वाले किसी व्यक्ति का मूल्यांकन करते हैं, न कि किसी रिज्यूमे से कीवर्ड-मिलान करके। हम देख रहे हैं कि क्या वे वास्तव में काम कर सकते हैं, तकनीकी बातचीत कर सकते हैं, और बिना हाथ पकड़े योगदान कर सकते हैं। जब तक आप किसी से मिलते हैं, तब तक वे असली बार साफ़ कर चुके होते हैं। आप ऐसे लोगों से मिलते हैं, जो मिलने लायक होते हैं, न कि खुद के हिसाब से खुद के हिसाब से प्रोफाइलों के ढेर से।

चरण तीन: कॉन्ट्रैक्ट पथ

सार्वजनिक क्षेत्र और संस्थागत खरीदारों के लिए, खरीद अक्सर वास्तविक अड़चन होती है, वह चीज जो दो सप्ताह की जरूरत को दो-चौथाई इंतजार में बदल देती है। हम फ्लोरिडा राज्य अनुबंधों पर स्थिति रखते हैं, जिसमें आईटी स्टाफ ऑग्मेंटेशन के लिए स्टेट टर्म कॉन्ट्रैक्ट (FL STC ITSA) शामिल है। यह वाहन ख़रीद से जुड़ी बहुत सारी बाधाओं को दूर करता है, इसलिए संकट में फंसने के बजाय ज़रूरत के ताज़ा होने पर ही अनुबंध शुरू किया जा सकता है।

चरण चार: आपके निर्देशन में काम करना

एक बार नियुक्त होने के बाद, इंजीनियर आपकी टीम में शामिल हो जाता है और आपके प्रबंधन के तहत, दिन-प्रतिदिन आपकी प्राथमिकताओं के अनुसार काम करता है। यह स्टाफ में वृद्धि है, आउटसोर्सिंग नहीं: आप काम को निर्देशित करते हैं और तय करते हैं कि सबसे महत्वपूर्ण क्या है, और जैसे-जैसे आपकी ज़रूरतें बदलती हैं, हम आपकी सहभागिता को ऊपर या नीचे बढ़ाते हैं। अपने स्वयं के एजेंडे पर कोई अलग वेंडर टीम काम नहीं कर रही है। जब तक आपको उनकी ज़रूरत होती है, वह व्यक्ति कार्यात्मक रूप से आपकी टीम का हिस्सा होता है, और आप पूरे समय नियंत्रण में रहते हैं।

सहभागिता शुरू करने के लिए तैयार हैं? हमें भूमिका और समय सीमा बताएं, और हम आपको उन चरणों और अनुबंध पथ के बारे में बताएंगे जो आपके लिए उपयुक्त हैं।