Recrutez les meilleurs développeurs React : ce que signifie réellement « Top »

Vous venez de fixer une date limite de sortie pour une application React, et l'équipe que vous avez est solide mais étendue : personne n'est assez expérimenté pour maîtriser les parties les plus difficiles, et le calendrier ne bouge pas. C'est à ce moment que « recrutez les meilleurs développeurs React » passe d'une requête de recherche à un véritable problème. Le problème, c'est que « top » est le mot le plus utilisé en matière de recrutement technique.

Définissons-le donc avant de parler de la façon d'en obtenir un.

Ce que signifie réellement « Top » dans React

Cela ne fait pas des années sur un CV et ce n'est pas une liste de mots à la mode. Un développeur React de haut niveau est une personne à qui vous pouvez faire confiance pour prendre des décisions qui n'apparaissent pas dans une démo. Savoir à quel moment un élément d'état appartient à un composant, à un contexte ou à un magasin réel. Empêcher un arbre de rendu de se recalculer silencieusement à chaque frappe de touche. Accéder à une bibliothèque uniquement en le faisant fonctionner manuellement coûterait plus cher que cela ne permettrait d'économiser. Écrire des éléments que la personne suivante peut modifier sans crainte.

Un junior peut faire fonctionner l'écran. Le senior fait en sorte qu'il fonctionne toujours et qu'il soit toujours maintenable, un an et trois demandes de fonctionnalités plus tard. Cette lacune est invisible lors d'un entretien et coûte cher en termes de production. C'est exactement pourquoi le contrôle doit être technique et non conversationnel.

Pourquoi l'augmentation du personnel correspond à React Hiring

Le recrutement direct d'un ingénieur React senior est lent et, pour un objectif défini, souvent exagéré. L'augmentation du personnel résout la version immédiate du problème : un développeur certifié s'intègre à votre équipe, travaille sur votre base de code sous votre direction et commence à contribuer en quelques semaines au lieu du trimestre qu'un employé à temps plein consommerait.

Vous gardez le contrôle de la feuille de route et des évaluations. Le fournisseur assume l'emploi, la masse salariale et le risque de remplacement si quelqu'un ne convient pas. Lorsque le lancement est expédié et que la hausse est passée, vous réduisez vos effectifs sans avoir à discuter de licenciement.

Comment fonctionne réellement une intégration

1. Vous nous indiquez la pile, la base de code et ce que le rôle doit posséder, pas simplement « un développeur React ».
2. Nous mettons en relation un ingénieur senior dont les véritables points forts correspondent à ce travail, et vous lui parlez directement.
3. Ils sont intégrés à votre dépôt, à vos outils et au rythme de votre équipe : standups, critiques, etc.
4. Ils sont expédiés dans le cadre de votre processus, et si l'ajustement n'est pas correct, le remplacement est à notre charge.

Nos ingénieurs React sont expérimentés, basés aux États-Unis et maîtrisent bien Node et Next.js. Ils peuvent donc posséder une fonctionnalité allant de l'API à l'interface au lieu de s'arrêter en première ligne. Beaucoup travaillent également sur React Native, la plateforme à l'origine de l'application interactive Black History Trail pour laquelle nous avons été sélectionnés dans le cadre d'un concours pour la ville de Daytona Beach.

Attendez-vous à ce qu'il y ait un développeur dans votre base de code et qu'il contribue quelques semaines après avoir défini le rôle, et non un nom sur un banc d'essai, un ingénieur sur votre stand up.